Prestations Droit du travail

Votre Cabinet en Droit du travail

Depuis 2016, j'accompagne employeurs et salariés dans la gestion des conflits professionnels, la rédaction de contrats, et les procédures liées au licenciement, à la rupture conventionnelle ou à des problématiques de harcèlement. Mon objectif est de sécuriser vos intérêts juridiques et de vous apporter des solutions efficaces et adaptées à vos besoins.

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Procédure de Licenciement

Vous devez engager une procédure de licenciement et vous souhaitez vous assurer qu’elle soit menée dans le respect des règles légales ? Cette étape délicate nécessite rigueur et expertise.

Licenciement Abusif

Vous êtes victime d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse ou dans des conditions que vous jugez abusives ? Cette étape peut être difficile, mais vous n’êtes pas seul.

Prud’hommes (employeurs)

En tant que dirigeant ou gérant d’entreprise, un litige avec un salarié peut mettre en péril la stabilité de votre activité. Licenciements contestés, conflits contractuels, ou réclamations abusives : chaque situation demande une approche juridique précise et stratégique.

Prud’hommes (salariés)

Vous êtes salarié et souhaitez contester une décision prise par votre employeur devant les prud’hommes ? Cette étape nécessite une défense solide pour faire valoir vos droits et obtenir réparation.

Préparer et Formaliser une Rupture Conventionnelle

Vous êtes employeur et envisagez une rupture conventionnelle avec l’un de vos salariés ? Cette démarche nécessite une préparation soignée afin de respecter les obligations légales et d’assurer des conditions avantageuses pour votre entreprise.

Rupture Conventionnelle (Salarié)

Vous êtes salarié et envisagez de mettre un terme à votre contrat de travail par le biais d'une rupture conventionnelle ? Cette étape doit être menée avec précaution afin que vos droits soient respectés et que les termes soient avantageux pour vous.

Institutions Représentatives du Personnel

Vous êtes employeur et devez mettre en place un Comité Social et Économique (CSE) ou d'autres instances représentatives du personnel ? Cette étape doit être menée avec rigueur pour respecter vos obligations légales tout en structurant efficacement les relations sociales dans votre entreprise.

Témoignages

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