Un salarié licencié sans que l'employeur ne justifie d'une cause réelle et sérieuse, en violation des règles du droit du travail.

Un employé congédié en raison de son âge, de son genre, ou de sa situation familiale, constituant une discrimination prohibée par la loi.

Un employeur qui ne respecte pas les étapes ou les délais obligatoires avant de prononcer un licenciement, comme l’entretien préalable ou l’envoi d’une lettre de licenciement claire et motivée.

Un salarié licencié dans un contexte de harcèlement moral ou pour avoir dénoncé des faits au sein de l’entreprise.