Défendez efficacement vos droits devant le Conseil de Prud'hommes. Maître Lemarié vous accompagne avec rigueur pour analyser votre dossier, définir une stratégie et défendre vos intérêts devant les juridictions compétentes.
Dans quels cas avez-vous besoin d’un accompagnement juridique ?
Absence de motif valable :
Un salarié licencié sans que l'employeur ne justifie d'une cause réelle et sérieuse, en violation des règles du droit du travail.
Discrimination :
Un employé congédié en raison de son âge, de son genre, ou de sa situation familiale, constituant une discrimination prohibée par la loi.
Procédure irrégulière :
Un employeur qui ne respecte pas les étapes ou les délais obligatoires avant de prononcer un licenciement, comme l’entretien préalable ou l’envoi d’une lettre de licenciement claire et motivée.
Harcèlement :
Un salarié licencié dans un contexte de harcèlement moral ou pour avoir dénoncé des faits au sein de l’entreprise.
